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人才争夺战的背后力量及优化策略

发布时间:2019-10-08  来源:互联网    编辑:匿名  

心中有绿,才能为生态留白。苍穹之下,大唐人同呼吸共命运,绿色发展的步伐从没停歇。

各地在抢夺人才这一战略资源时,需要根据当地的实际情况,有针对性地制定人才政策,同时,尽管各地人才政策的侧重点不一样,但还是要科学匹配初级、中级和高级人才,优化人才结构,不应盲目争夺高端人才。

谈及收集展品期间发生的故事,何廷军带领记者到土司专题展厅,这里存放着一块四川木里与云南永宁交界处的界石。界石一面写有“云南永宁土司东北界至此”,另一面写有“四川木里土司南界至此”。

一、人才争夺战背后的动力

人才争夺战最惹眼的是用优厚的政策吸引人才到当地创业和工作,单这只是人才争夺战的第一步。在引进人才之后,还要提升当地的生活和工作的环境,才能留住人才。

东部发达地区,从其他区域涌入了太多的初级人力资源,人才政策往往偏向于吸引中高级人才。主要原因有两个:一是东部地区的产业升级,需要更多的中高级人力资源;同时,东部地区教育体系比较发达,吸引了其他地区的人才到当地接受教育,在工厂和商场中通过干中学来积累知识,逐步积聚了大量的初级人力资源。

总而言之,当下这波人才争夺战将对中国各地区经济社会发展产生深远影响,大大影响中国人才的培养和任用机制。人才流动将成为不可阻挡的趋势。

从左到右依次是:“

马永生在接受记者采访时表示,近年来我国油气对外依存度屡创新高:2017年石油表观消费量达到5.9亿吨,增速为2011年以来最高;国内产量则降至1.92亿吨,连续第二年低于2亿吨;全年石油净进口量达到3.96亿吨,同比增长10.8%;石油对外依存度升至67.4%。预计2018年石油表观需求量将首次突破6亿吨,达到6.15亿吨,对外依存度将逼近70%。

人才争夺战背后是人力资源在空间方面的转移。要实现区域经济的协调发展,不能仅仅在高层次人才方面下功夫,还要找到匹配当地经济发展的各种层次人才协同发展。即在初级、中级、高级人力资本方面,根据当地实际情况,因地制宜地有侧重地选择人才。

著名建筑师兼汉能太阳能设计研究院首席设计师刘谦现场介绍了不同的汉墙产品,并解读了汉墙的解决方案。

如果一个地方成功聚焦了人才,某一区位具有知识优势,大量高科技人才就会集聚在一起。由于这种集聚效应的存在,该区位的吸引力将逐渐增大而吸引力逐渐增大,越会吸引更多的科技人才。如此作用,直到集聚力与其自身产生的扩散力平衡为止,随后,扩散力将主导整个区位。随着该区位的吸引力的增强,该区位的辐射能力也在增加,同时其区域也在不断扩大。

在人才引进方式方面,可以采取“柔性”人才引进的方式,按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则,突破原有体制内限制。例如,2016年,云南出台《云南省柔性引进人才办法(试行)》,提出加大柔性引进人才工作力度,建立柔性引进高层次人才基地,以多种方式柔性汇聚海内外人才资源。同年,青海制定《青海省柔性引才引智实施办法》,提出通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目招标、联合攻关、成果转化、专题服务、合作交流,以及经认定的其他柔性引才方式,积极吸引省(国)外人才(团队)。柔性引进发达地区的人才,往往是中西部地区用好人才的现实选择。

四川省喜德县民政局救灾救济股原股长程鹏菲骗取高海拔农牧民特困群众生活救助资金问题。2016年至2017年,程鹏菲伙同县民政局驾驶员郑贵林通过虚构农牧民户数的方式,先后6次骗取高海拔农牧民特困生活救助资金209万余元。2018年5月,程鹏菲受到开除党籍、开除公职处分,郑贵林被解聘,二人涉嫌职务犯罪问题移送检察机关依法审查、提起公诉,违纪资金已被追缴。

这两年,作为一名乐坛新人,常来始终不懈努力、坚持创作,《哈尔滨姑娘》《男人样》等作品博得好评连连。特别是《我让风儿告诉你》,取得了巨大成功,吸引了诸多知名歌手加盟演唱,开启了音乐之路的新篇章。

近些年来,东北地区经济陷入低谷,人才外流严重。东北地区是农业大省,需要大量的初级人力资源;同时又是老工业基地,目前面临再振兴的任务,产业亟待创新升级,因此也需要大量的中高端人才。为应对人才外流的问题,沈阳去年出台了《关于沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施》(简称“沈阳人才新政24条”),其中最有新意的是不仅大力引才,还大力培育人才。而且,今年4月出台的《沈阳市建设创新创业人才高地若干政策措施补充意见》还放宽了人才引进的层级,对符合条件的中专以上学历人才实行“先落户后就业”,将人才落户与就业脱钩。

至此,这一引发普遍关注的人才新政暂告一段落,并因其短短几天内一变再变,缺乏一项政策应有的严肃性而遭到广泛质疑。这也提醒我们思考此类人才争夺战背后的驱动力量以及人才政策的优化之道。

根据最新一轮的北京市pm2.5来源解析,北京地区大气污染的主要来源,是机动车为代表的移动源排放,占比达45%,而在移动源排放中,又以重型柴油车的排放为最高,占比达32%。近年来,北京市不断加大对重型柴油车的执法力度。

近些年来,由于东部沿海地区的一些企业逐步转移到了中西部地区,中西部地区人才引进的重点多以初中级人才为主要目标。对高端人才,应当根据当地实际需求,精准引才。例如,2016年,贵州省会贵阳市大力引进大数据方面的高端人才,当时计划到2018年,选拔培养大数据领军人才10名以上、大数据创新人才100名以上、机关企事业单位大数据优秀人才1000名以上、大数据专业人才和基础人才数万名。贵阳这一新政,短期内就吸引了大批大数据方面的人才和企业前往,迅速占领了行业制高点。

第四,地方政府制定吸引人才的政策,主要是认识到智力资源对推动当地经济和社会发展越来越重要。

此次国考笔试,一些职位除进行公共科目考试外,实行“2+X”考试模式,即除行政职业能力测验、申论两门公共科目考试外,考生还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试。

天津人才政策直接点明,其实施人才新政的目的是聚焦战略性新兴产业的需要,大力集聚顶尖人才、领军人才、高端人才、青年人才等各类优秀人才。海南省推出《百万人才进海南行动计划》时,其省委副书记、省人才工作领导小组组长李军在新闻发布会上表示,这“是解决海南建设全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港人才短板的迫切需要,是适应全国各地人才争夺战形势所需的务实之举”。

郭文介绍,针对不同时间的客流特点,班组还提炼出五色中国结重点服务法,主要针对老、幼、病、残、孕五类重点旅客。红色代表老人,黄色代表儿童,蓝色代表病人,绿色代表残疾人,粉色代表孕妇。针对重点旅客,乘务员人手一套五彩中国结,对需要帮助的重点旅客及时将中国结挂在醒目位置,所有乘务员在车厢内服务时都能够及时关注重点旅客的情况和服务需求。图为列车上的便民服务箱。新华网 陈延特 摄

当下这波人才争夺战将对中国各地区经济社会发展产生深远影响,大大影响中国人才的培养和任用机制。图为5月19日,天津,当地人才新政出台后,在河西区行政许可服务中心院外张贴的相关要求及排队办理落户事宜的年轻人。东方IC图

越来越激烈的人才争夺战,实际上是由人才、企业、社会和政府四种力量共同主导的。

更令他欣慰的是近年全社会对珊瑚的重视。1998年海南省通过了《海南省珊瑚礁保护规定》。“人们不再认为珊瑚是冷冰冰的石头,而是活生生的动物。政府投入在加大,市民的保护意识也在增强。”陈宏说。

经张家口市公安局法医损伤检验鉴定室鉴定,被害人宋某及其父亲和女儿,均系生前被锐器刺破内脏大出血导致失血性休克死亡。

但是,各地发布人才新政,不仅可能给当地带来人才集聚的正面效应,同时也给当地调控房地产市场带来巨大压力。比如,西安市人才新政发布后,西安房价闻风而涨,一度出现“房荒”。成都、太原、西安、长春、哈尔滨、大连、贵阳、徐州、佛山这些出台人才新政的城市,还因为房价上涨被住建部约谈。

由此可见,经济学一般理论认识到人力资源对经济增长的贡献,也有一个过程,并且是逐步提升的。

第三,本地社会也希望多引进人才。一个地方人才聚集越多,其社会成员的整体素质和文明程度也就越高,人们的社会生活环境也将越来越好。这一轮人才争夺战,本质上反映了中国人口红利现象正在从单纯的数量方面转向质量方面。地方政府也为人才落户开辟各种有利渠道,提升了政府提供公共服务的效率。

但是,到了二十世纪三十年代,一场大萧条让英国经济学家凯恩斯(JohnMaynardKeynes,1883—1946)等人开始从有效需求角度讨论人口数量、心理、就业等对投资消费的影响。再后来,美国经济学家保罗•罗默(PaulRomer,1955—)把知识完整纳入到经济和技术体系之内。他指出,经济增长除了依靠传统认为的资本和劳动(非技术劳动)外,还依靠人力资本(以受教育的年限衡量)和新思想(用专利来衡量,强调创新),并认为企业的研发能力是推动经济增长的重要因素。美国经济学家罗伯特•卢卡斯(RobertLucas,1937—)进一步将人力资本分为两大类:一类是从教育部门学习和训练而获得,另一类则是经由学中干而获得。他指出,人力资本通过推动技术进步,使资本的收益率提高,它们都是影响经济增长的重要因素。

第二,企业基本上是人才集聚的载体,也是大部分人才落地最终的归宿。拥有与企业需求匹配的人力资源,是企业的生命线。在现实中,不少企业和项目,因为缺乏相应的人才从而陷入了困境。现在很多企业面临着劳动力短缺和人才荒的双重压力,有的企业招不到一线技术工人,有的企业招不到高端研发人员和管理者。这些企业的待遇并非不高,而是因为各种外部原因吸引不到人才前来,来了也留不住。因为人才是否到一个企业工作,不仅要看直接的收益,还要考虑住房、子女教育以及生活质量等外在因素,这些往往是企业无法提供的。因此,企业希望政府和社会多提供一些公共服务,为企业发展提供良好的外部环境。

“租金贷”是长租公寓加杠杆的一大利器。银行、消费金融公司等在“租购并举”的号召下涌入,为长租公寓各参与主体提供场景金融服务。“租金贷”因此应运而生,其模式是租客在和长租公寓签约时,金融机构或第三方财富公司替租客支付全年甚至两年的房租,提前将租金预付给长租公寓,而租客则须向该金融机构按月清还租房贷款。

你知道吗?胖子更容易得流感。在寒冷的冬季,没想到胖子不仅不能靠着自己打下的江山温暖过冬,反而还更加容易染上流感病毒。这到底是怎么回事呢?

据悉,省交通运输厅将通过落实资金保障、建立红黑名单制度、优化年度考核以及强化督导检查等措施,切实保障集中整治扎实有力推进。

台湾气象部门最新数据显示,“潭美”25日凌晨2时位于距离鹅銮鼻东南910公里的海面上,向西北缓慢行进,邻近中心最大风速每秒53米,瞬间最大阵风风速每秒65米,7级风半径250公里,10级风半径100公里。

上午10点半,就有老戏迷陆续赶到剧团买票了。一般来听戏的老年人居多。人群中,带着孙子一起来的老蔡特别瞩目。作为资深的川剧迷,今年75岁的老蔡票友史长达60年。很多经典的川剧,他都可以跟着哼唱几句。正是因为爱戏痴戏,15岁的孙子周俊逸也被他拉着一起看戏。“这都是老祖宗留下的好东西,假期正好让他也跟着熏陶熏陶。”

1.服用感冒药后运动,心脑血管风险增大。运动不仅不利于感冒康复,还可能诱发一些心脑血管问题,尤其是一些长期高血压、高血脂的患者,心脏病风险会提高。名称里带“麻”字的药品含有伪麻黄碱,如“美扑伪麻片”,会影响人体的排汗和散热功能,气温高时尤其要注意。此外伪麻黄碱有兴奋中枢神经系统的作用,且服用剂量越大,中枢兴奋作用也越强,心悸、心动过速等不良反应也会随之增加,从而增大运动时猝死的风险。

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澎湃新闻注意到,2018年4月前后,当时由中国新闻社宁夏分社(筹)面向社会公开招聘工作人员,涉及新闻采编岗、行政管理岗共3人。

竞技类游戏和传统的升级打怪类游戏不同,它用户量大,生命周期相对更长。有更长的生命周期,又反过来加深了它的群众基础。张梓曾经也是一名职业电竞选手,他直言,用户是用生命在玩电竞类游戏。“我把三五年的青春时光,投入到了一个游戏内,对这个游戏就有了感情。”因为这份感情,即使玩家已经离开游戏,他也仍然愿意关注与之相关的赛事。

人工智能话题将成为本届论坛的一个亮点,360公司董事长兼CEO周鸿祎将详解他愿为之肝脑涂地的人工智能事业。另外,本届论坛还邀请到中华女子学院女性学系教授孙晓梅讨论女性与二胎的相关话题。

其中,作为直辖市,天津的人才新政最惹眼。5月16日,天津对外发布“海河英才”行动计划。该计划大幅降低了人才落户的门槛,规定本科毕业生40岁以下,硕士研究生45岁以下,博士研究生不受年龄限制,只要持身份证、学历学位证,即可办理直接落户。之后20个小时里,有30万人登录并下载“天津公安”的手机应用程序,用来办理落户申请。因申请人数太多,天津不得不对该政策进行多次修订。5月19日晚,天津市人力资源和社会保障局发布对政策的进一步解读。其中提出,在外省市有工作单位的人员,不能按在津无工作单位申报落户。

高级人力资源对东部地区影响巨大,这是因为东部地区经济发达,基础设施、物质装备、激励机制以及共享效应都比较成熟,高级人力资源发挥才能比较充分。因此,东部发达地区的政策吸引人才的重点是高端人才。

当地消防部门及时给民众送水。 (中新社发 田林 摄)

潘:终于实现了人生的第一站旅游——巴厘岛。

9月5日下午,在雅西高速泥巴山隧道南洞口路段上发生了这样一幕:乘坐的车辆发生故障正在维修,被“晾”在一旁的乘客却“不甘寂寞”,拿出自备的音响设备在高速路上跳起了广场舞。所幸的是,这危险的一幕被及时赶到的高速交警制止。

既然人力资源对经济增长具有重要意义,人力资源的空间合理配置,就成为理论的焦点。空间经济理论是研究资源在空间上优化配置的理论。在现代社会,知识和信息成为关键资源,以技术、知识以及服务为要素的集聚更加惹人注目。企业追逐利润最大化的途径主要是通过提高技术转化率,而将利润转化为资本积累受到知识和技术条件的制约,资本快速积累又有赖于知识日新月异的变化。资本积累和劳动力的积累都有赖于知识的积累。

据本次试验的相关人士介绍,此次试验的顺利开展,对建立发展适合多乘员长时间驻留的高闭合度、运行高效、系统可靠的生命健康保障体系新方法新技术具有重要意义,标志着我国自主掌握的受控生态生保技术达到国际先进水平。

时下,网约车在各地的辐射力和影响力非常可观,相关整改也将“牵一发而动全身”。从这个意义上看,网约车行业或许不可避免地要经历一场“寒冬”。数月的“伤筋动骨”,能否换来日后的“身强体健”,能否搅动新的行业洗牌和格局重构,还需拭目以待。而一场史上最严整治过后,未来在行业规范方面如何探索更加成熟的路径和方法,如何在法律法规、监管督查等层面形成常态化的刚性约束,让新业态在安全的底线上焕发出更大活力、带来更多民生福祉,无疑是摆在各方面前的严肃课题。

从地理位置上来看,淘宝上的中华老字号主要聚集在华北、东部沿海等省市一二线城市中,其中北京、浙江、江苏、上海老字号数量名列前茅。就全国来看,老字号商家主要集中在省会城市中,占据全体商家90%以上。

二、人才争夺战背后经济学基础

后期制作:陈昕钰

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英国晚期重商主义的代表人物托马斯•孟(ThomasMun,1571—1641)在其1664年初版的著作《英国得自对外贸易的财富》(England'sTreasurebyForraignTrade)中曾说:“在人数众多和技艺高超的地方,一定是商业繁盛和国家富庶的。”

第一,就人才来说,哪里能够获得最大收益,就希望流向哪里,朝哪里集聚。人才自身的素质和能力并非天生就有,而要通过后天长期接受教育并进行实践,在边干边学中积累,这些都需要投入大量财力和精力。因此,哪里有更好的发展机会,哪里能够获得最大收益,人才就希望集聚到哪里。这里的收益,不仅是直接的经济收益,还有其他间接收益。例如,天津人才新政发布后,之所以引发申请落户的狂潮,部分原因是,一些自己的子女在北京无望获得参加高考机会的家长,考虑到天津高考录取率比较高,可极大方便自己的子女将来高考,于是纷纷希望落户天津。

今天,具有高超能力的人才,越来越成为世界各国争夺的关键资源。在中国这样一个国土面积巨大的国家,人才也是各个地方争夺的关键资源。最近一段时间,国内很多地方纷纷发布人才新政,以避免在这一轮人才“争夺战”中陷入不利地位。北京、上海、深圳、海南、天津、西安、合肥等省份和城市,纷纷出台人才新政,全国性人才争夺战越来越激烈。

从已出台的人才政策来看,东部发达地区显然非常重视高端人才的引进,并对高端人才进行了分类和分层次,不同类别和层次享受的待遇是不同的。以天津的人才新政为例,可以看出天津将人才分为学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才。2015年就出台人才新政的杭州,按照人才层次将人才也分为五类:国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。

三、吸引人才要与地方发展需要相匹配

西方的古典经济学理论往往用抽象的劳动力替代了“现实的人”,认为人口不过是企业生产的劳动力和商品的购买者。

沈从文先生一生,因时代而分为两截,前半生写作,后半生治学。关于其在易代之际的角色转型,“晚年口述”提供了许多珍贵的一手材料。

中西部地区的初级人力资源对经济发展贡献巨大。目前,中西部地区的农业依旧占据经济总量的很大比重,由东部发达地区转移而来的第二产业正在迅速发展,也需要大量的初级和中级人力资源。而高级人力资源对西部的发展并没有起到很大的推动作用,原因是中西部地区人才出现错配,中高级人才在中西部地区没能发挥应有的作用。有的中高级人力资源被东部地区吸引走了,有的则因为基础设施和物质装备不完善,不能发挥应有的作用。

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